Kukk essee opingukorraldus

Erialatutvustuse aine arvestustöö

Autor: Kunnar Kukk
Esitamise kuupäev: 05. november 2014

Kokkuvõtlik essee: Mida kasulikku ma sain loengutest

Sain kindlasti teada ühtteist IT-inimeste mõttemaailmast. Mida väärtustatakse, mida mitte. Elar Lang tõi välja, et eelkõige väärtustab tööandja seda ja küsib perspektiivis – mida inimene soovib aasta pärast rohkem osata. Langi sõnul ootab tööandja kohusetundlikkust ning pühendumist. Samuti tõi välja meeskonnatöö oskuse, mida rõhutas ka Margus Ernits oma loengutes. Mulle tundub mitme loengu põhjal, et IT-inimeste puhul väärtustatakse aina enam sotsiaalseid oskusi, oskust meeskonnas töötada, oskust suhelda (Vau, Varendi, Ernits 2014, Lang 2014) Mõlemad samuti käsitlesid õppija motivatsiooni – hea algus on kindlasti vajalik edaspidiseks eduks ning äärmiselt vajalik on tagasiside mõlemale poolele nii õppejõule kui õppijale (Vau, Varendi, Ernits 2014, Lang 2014). Samuti mitmes kohas öeldi, et ilma programmeerimisoskuseta ei saa läbi enam ei süsteemiadministraator ega teisedki tööd (Vau, Varendi, Ernits 2014; Fischer 2014)

Janika Liiv keskendus naistele IT-maailmas. Mulle jäi enim meelde põhimõte, et kasutaja ei taha tunda end lollina, mistõttu ta läheb järgmise teenuse juurde. Samuti käsitles ta harimist vs ideoloogiate kinnistamist ning tema sõnul ei tasuks joosta iga uuenduse järel ning ise eelkõige uuendusi proovida.

Carolyn Fischer käsitles nagu ka Andres Septer ja Margus Ernits – Linuxi olulisust. Samuti oli üks tema mõte, mis ka kordus teistel esinejatel, et tööandja soovib näha pühendumist. Fischer tutvustas ka automatiseerimistarkvarasid ning seda, kuidas Skypes on lahendatud 3500 serveri haldamine.

Fischer tõi sisse esimesena „suure pildi“ - ehk oskuse mõelda terviklikult ning lahendada probleeme välistamise teel. Sama käsitles ka Elar Lang ning Kristjan Karmo.

Kristjan Karmo nagu ka Janika Liiv püüdis hajutada müüte ning tema sõnum oli samuti, et ärge olge kinni müütides. Ta tõi välja testijate kohta 5 enimlevinud müüti, mis ei vasta tõele. Testijat võrdles ta halva uudise toojaga, kes peab oskama suhelda kõikide arenduses osalevate pooltega, saama aru nii süsteemi toimimisest kui ka kliendi vajadusest. Testijale on vajalikud omadused süsteemsus, loovus ja kogemus. Samuti tõi ta välja erinevaid testimismetoodikaid: must kast, valge kast, dünaamiline, staatiline testimine ning näiteid sellest, kui süsteemi ei ole testitud, kui kalliks on ajalooliselt vead osutunud (Y2K bug, Marinel 1). Tööturust rääkides ütles Karmo, et testija saab siiski reeglina vähem tasustatud kui arendajad. Samas, head testijad, saavad head palka.

Juba mõnda aega töötanud inimese pilk ilmselt on oluliselt targem ja kogenum kui tudengi pilk. Mistõttu oli mul huvitav kuulata eelkõige tööturgu käsitlevat kõigis loenguid. Mida tööandja ootab inimeselt ja mida mitte. Andres Septeri vaade oli äärmiselt ratsionaalne ning kriitiline samas ka veidi radikaalsusele kalduv: ta kritiseeris nii riigisektorit (ma ei nõustu osalt kriitikaga, et riigisektoris töötavad üksnes laisklejad) (Septer 2014) ja suurfirmades edutatakse Peteri printsiibist tulenevalt teatud etapist alates ebakompetentseid inimesi. Kindlasti siinkohal oli oma tõetera sees, kuid minu jaoks oli selles loengus tundus ka mõningast isiklikku ebaedu või ebaõnnestumisi, mida ehk kriitikana püüti esitada? Mul ei ole küll ühegi loengupidajaga varasemalt mingitki tööalast ega isiklikku kokkupuudet, mistõttu suhtusin kõigisse eelarvamuseta. Samas, Andres Septeri loeng oli väga pragmaatiline ning ilmselt nõustun nii mõnegi väärtushinnanguga tööandjate suunal, mida Septer ütles – näiteks see, et tööandjate boonuseid tuleks eelkõige võrrelda töötajale makstava netopalga suurusega, Septer tõi võrdluse kõrgepalgalise töötaja ning tööandja pakutava lapsehoiuteenuse juures. Septeri puhul tooksin ka välja soovituse mitte spetsialiseeruda Eesti kontekstis väga kitsalt, kuna suurtes ettevõtetes kaob ära mõistlikkus – inimene soovib saada siiski töös vaheldust. Septer soovitas startupis kindlasti proovida ära, kuna inimesed on motiveeritumad kui tavaettevõtetes. Septeri soovitus oli ka töötada suurettevõttes, kuna ettevõte jõuab osta seadmeid, millega on võimalik töötada ja mida väikeettevõte pidevas tulekahjude kustutamise töös ei jõua teha.

Olen ise esimese aastaga jõudnud arusaamale, milleks „teoreetilist jura“ vaja on (Septer, Ernits, Lang) ning selles suhtes nõustun loengupidajatega, et matemaatikat on vaja, et IT-st aru saada või et füüsikat võib vaadata kui objektorienteeritud programmeerimist (Lang). Mulle oli sümpaatne ka Margus Ernitsa mõte, et tuleb ise midagi oma kätega kooli kõrvalt teha, et areneda seeläbi.

Sain ka mõned uued tehnoloogilised soovitused. Elar Lang käsitles loengu teises pooles paroolide turvalisust ning tema sõnul on 30% Eesti veebisaitide paroolidest lahtimurtavad 3 minutiga. Ta soovitas parooli md5 hashi googeldada ning veenduda seeläbi, et parool on turvaline. Janika Liivilt sain idee Bentaboxi mõtlemises, ehk, et kuidas jagada veebiteenust osadeks. Carolyn Fischer tutvustas Chef tarkvara, mis automatiseerib servereid. Samuti sain teada otseallikast seda, et Skypel on 80 miljonit kasutajat ning iga 5 minuti tagant toimub 2300 makset. Kristjan Karmo loeng aitas teada saada testimismetoodikate kohta.

Janika Liivi loengust võtsin kaasa mõtte, et programmeerijaks võib areneda ka ilma eriliste algteadmisteta – see on mu tööalaseks motivatsiooniks kindlasti edaspidiselt vajalik mõte.

Ühisosad loengutes

Mitmes loengus (Inga Vau, rõhutati tagasiside olulisust, seda, et õppejõududele on oluline tagasiside ning see motiveerib samavõrra õppejõudu kui ka tudengit. Margus Ernits ning Elar Lang tõid välja Kristiina Haki, kui näite edukast tagasisidet rakendanud õppejõust. Kristiina Haki puhul rõhutati ka seda, kuivõrd motiveerib ta tudengeid õppima (Lang 2014)

Läbivalt räägiti loengutes ka sellest, kuidas soovitatakse Linuxit tundma õppida ning sellest, miks Linuxi tundmine hea on. Andres Septeri sõnul on tööturul praegu oluliselt lihtsam tööd saada Linuxi administraatorina mitte Windowsi administraatorina, sest inimesed, kes Linuxit tundma õpivad, liiguvad kiiresti Windowsi pealt minema. (Septer 2014) Kõige põhjalikumalt käsitles Linuxit minu hinnangul Carolyn Fischer, kes töötab süsteemiadministraatorina Skypes.

Mõlemad naised nentisid, et naisi it-turul on vähe. Fischer tõi välja fakti, et Skypes kui ta alustas oli divisjonis meeste ja naiste suhtarv 40:2-le. (Fischer 2014)

Täitmata ootused ja soovitused

Oleksin tahtnud saada veidi süsteemsemat ülevaadet sellest, millised on nõudmised ühele või teisele töökohale, millisteks testideks tuleb valmis olla. Minu õppimismotivatsiooni kindlasti ergutasid tänaseks TTÜ lõpetanud inimesed, kes on töötanud juba ning oskavad analüüsida oma seniseid vigu ning tugevusi. Usun, et loengud kandsid motiveerivat eesmärki ning selle nad minu puhul ka kindlasti osalt täitsid. Võtan ainet teise kursuse tudengina – esimesel kursusel jäi mul aine deklareerimata. Usun, et II kursuse perspektiivist oli paljusid loenguid juba isikiku kogemuse tõttu oluliselt huvitavam vaadata, eelkõige sain loengutest mõtteainet tööturust, oskustest ning õppimise ja töö suhtest.